Minkä mittaisia Interim-johtajan toimeksiannot yleensä ovat?

Olen tehnyt laajan kyselyn interim-johtajuudesta ja kyselystä saatujen tulosten valossa voidaan todeta, että interim-johtajuus on monipuolinen rooli, joka soveltuu eri pituisille projekteille.

Kyselyyn vastasi 74 henkilöä, ja tulokset ovat:

7% keikoista on alle 3 kuukauden pituisia
9% keikoista kestää 3-6 kuukautta
23% keikoista ovat 6-12 kuukauden pituisia
16% keikoista kestää 1-2 vuotta
1% keikoista yli 2 vuotta

43% vastaajista ei ole vielä tehnyt interim-keikkaa, mutta haluaisi kokeilla

✅ Erilaisia toimeksiantoja, erilaisia tarpeita
Oman kokemukseni mukaan interim-johtajuus vaihtelee hyvinkin lyhyistä, parin kuukauden projekteista pidempiin, jopa kahden vuoden tehtäviin. Itsellä lyhyin toimeksianto on ollut vain kuukauden osa-aikainen selvitysprojekti, mutta pisimmillään olen ollut samalla toimeksiantajalle, jopa 2 vuotta (Kiitos Kalevala Koru ❤️)

💡 Tulos on selvä: interim-johtaja pystyy suoriutumaan erikokoisista ja -pituista toimeksiannoista ja tuo aina mukanaan arvokasta asiantuntemusta.

💡 Mitä tämä tarkoittaa?
Interim-johtaja ei ole vain “tilapäinen” ratkaisu, vaan hän tuo kykyjään ja kokemustaan monenlaisiin tilanteisiin. Se voi olla kriisin hallintaa lyhyellä aikavälillä tai pitkän aikavälin strategista johtamista riippuen täysin organisaation tarpeista.

Onko teillä jokin lyhyt selvitysprojekti tai pidempi starteginen kehityshanke, johon tarvittaisiin lisäkäsiparia johtamaan?

Ole rohkeasti yhteydessä! Voin auttaa selvittämään voisiko Interim-johtaja olla ratkaisu teidän tarpeisiin? Ainahan näin ei ole, mutta sekin selviää keskustelemalla :-)

Ihanaa viikkoa kaikille,