"Jos saisin valita, en enää koskaan ottaisi vakituista johtajan paikkaa."

Tämän lauseen olen kuullut useammalta kokeneelta johtajalta viime kuukausien aikana. Minä olen samaa mieltä. Jos vain saan valita, niin jatkan yrittäjän arkea ❤️ Ei tämä todellakaan ole helppoa, mutta itselleni sopiva tapa tehdä työtä, jota rakastan.

Interim-johtajuus on monelle haaveammatti – sellainen, johon halutaan siirtyä heti kun elämäntilanne, rohkeus ja tilaisuus osuvat kohdalleen.

Tutkimukseni mukaan (N:76) yli puolet Interim-johtajista ei ole vielä ehtinyt toteuttaa haavettaan, mutta haluaisi aloittaa interim-työt.

Miksi?

Koska interim-johtajuus tarjoaa jotain, mitä perinteinen urapolku harvoin pystyy antamaan:

💥 Vaihtelevuus ja jatkuva oppiminen – jokainen toimeksianto on uusi haaste ja mahdollisuus kasvaa. Ikinä et tiedä, mitä seuraava projekti tuo tullessaan :-)
👍 Fokus olennaiseen – usein tehtävä on selkeä: ratkaista ongelma tai viedä muutos läpi. Ei ole organisaation muuta "hässäkkä"
👌 Vapaus ja joustavuus – mahdollisuus valita projektit ja aikataulut itse. Toki on riskikin, että ei ole projekteja, joista valita :-(
🚀 Nopea vaikuttaminen – tulokset näkyvät usein viikoissa, ei vuosissa. Tämä on mun suosikki!
🙌 Verkoston kasvu – jokainen projekti avaa uusia ovia ja yhteyksiä. Jokaisessa projektissa saa uusia työkavereita, uusia ideoita.

Toki on muistettava, että Interim-johtajuus ei sovi kaikille ja monet johtajista ei taas haluaisi ikinä hypätä interim-johtajaksi. Onneksi nykyään on vaihtoehtoja joista valita!

Interim-johtajuus ei ole vain väliaikainen ratkaisu – se on elämäntapa, jossa uskalletaan hypätä uuteen kerta toisensa jälkeen.

Ehkä seuraava hyppy on sinun?