"Interim-johtajuus? Eikö se ole vain joku tilapäinen paikkaaja?"

Ei. Ja siksi tästä on syytä puhua enemmän ja selkeämmin.

Yrityksissä tulee vastaan tilanteita, joissa tarvitaan kokenutta johtajaa nopeasti. Mutta mitä interim-johtaja oikeastaan tarkoittaa käytännössä?

💡 Interim-johtaja on väliaikainen johtaja, joka astuu remmiin silloin, kun yritys tarvitsee osaamista, mutta ei välttämättä pysyvää rekrytointia. Interim tuo mukanaan kokemusta, strategista näkemystä ja käytännön ratkaisuja juuri siihen hetkeen, kun niitä eniten kaivataan.

💡Interim-johtaja on kokenut tekijä, joka voi ottaa haltuun jonkin tehtävän, hankeen tai tilanteen nopeasti ja vahvalla ammattitaidoilla.

💡 Interim-johtajaa kannattaa hyödyntää silloin, kun yritys tarvitsee nopeaa osaamista ja varmaa johtajuutta.

🔹 Mitä interim-johtajuus on?
Kokenut johtaja, joka astuu yritykseen määräaikaisesti ja tekee sen, mitä juuri nyt tarvitaan. Ilman pitkää perehdytystä tai työsuhteen velvoitteita.

🔹 Milloin interim-johtajaa tarvitaan? Tässä muutamia esimerkkejä:
– Kun vakituinen johtaja lähtee yllättäen
– Kun käynnistetään muutos tai strategiahanke
– Kun tarvitaan ulkopuolista näkökulmaa ja tekemisen vauhtia
– Kun tarvitaan erikoisosaamista esim. kv-hankkeet, turn a round projektit jne.

🔹 Mitä interim-johtajuus ei ole?
– Se ei ole keikkatyötä
– Se ei ole konsultointia, vaan vastuunkantamista organisaation sisältä käsin.
– Se ei ole vain välivaihe vaan strateginen valinta investoida kasvuun ja kehitykseen

🔹 Miksi interim-johtajuus toimii?
– Se tuo osaamisen ilman pitkää sitoutumista
– Se mahdollistaa nopean toimeenpanon
– Se tuo ulkopuolisen, riippumattoman näkemyksen johtamiseen
– Se tuo yritykselle lisää liikkumavaraa

🔥 Eli Interim-johtaja kantaa vastuu laajemmasta kokonaisuudesta aivan vastaavasti kuin vakituinen johtaja, mutta hän tekee sen rohkeasti väliaikaisena <3

-Viivi-