Osaamista, joka jää elämään

💥 Osaamista, joka jää elämään💥

Interim-johtajuus on mahdollisuus kasvattaa organisaation osaamista, itseluottamusta ja innostusta.

Olen useissa projekteissa päässyt todistamaan, kuinka projektin aikana vaikeasta ja ehkä pelottavastakin asiasta on jäsentynyt uutta ja mielenkiintoista.

Yhtenä konkreettisena esimerkkinä vedin digitaalisen kehitysprojektin organisaatiossa, jossa verkkoliiketoiminnan osaaminen oli vielä hyvinkin matalalla tasolla. Reilu puolen vuoden digikehitysprojektin aikana ei vain onnistuttu projektin läpiviennissä, vaan sen aikana rakensimme yhdessä ymmärrystä, vahvistimme käytännön tekemistä ja nostimme organisaation digitaalista kypsyyttä merkittävästi ja pysyvästi.

Erityisen palkitsevaa on nähdä, kuinka ihmisissä kiinnostus aihetta kohtaan kasvaa käsinkosketeltavaksi: kun ymmärtää enemmän, voi myös innostua enemmän. 💥

Interim-osaamisen arvo ei ole siis vain siinä, mitä saadaan aikaan toimeksiannon aikana. Se näkyy parhaimmillaan siinä, että uudet toimintatavat ja oivallukset jäävät elämään, rakentavat kulttuuria ja vievät organisaatiota eteenpäin, senkin jälkeen, kun interim-johtaja on jo siirtynyt uusiin haasteisiin.